當(dāng)車間和食堂緩緩升起技能比賽的條幅時，“第六屆職工技能大賽”幾個字尤為讓人感嘆。不知不覺，通機股份組織職工技能比賽已經(jīng)第六年了。在這六年里，無論從涉及工種的覆蓋面、比賽流程的規(guī)范還是員工的積極性都在逐年提升。今年9月28日，通機股份再次掀起職工技能大賽的熱潮，讓員工們又一次感受比賽帶來的緊張氛圍和動力。

精神煥發(fā)，思想更加積極。早晨7:50集合的號角還沒正式吹響的時候，員工已準(zhǔn)時在動員會上正襟危坐，迎接比賽的到來。隨著動員會上街道領(lǐng)導(dǎo)、工會領(lǐng)導(dǎo)對員工們的聲聲鼓勵，比賽進入倒計時。最后理工學(xué)院的裁判老師正式宣布比賽開始。大家按照各自的工種開始抽簽、登記、領(lǐng)工件。

動作嫻熟，操作更顯章法。當(dāng)員工們各自領(lǐng)著工件進入比賽現(xiàn)場的時候，他們不再是一籌莫展，更不會和往年一樣直接動手去做。鉗工們仔細對照著圖紙，先研究尺寸、劃線、打孔，有依有據(jù)。這次的題目是有角度的配合件，在考驗配合基礎(chǔ)上增加一定的難度。所以在制作過程中每一次的鋸、挫、削都在檢驗鉗工手上的真功夫。所以他們不敢有絲毫的懈怠，一點點磨、一點點對，嚴(yán)絲合縫盡顯嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋荣悜B(tài)度。

面對難題，思考更為嚴(yán)密。無論是鉗工還是車工、銑工，今年的試題明顯較去年增加了難度。在銑工比賽現(xiàn)場，這次要求制作的零件從表面平行度、零件互換性、輪廓形狀都提高了要求。面對這么高精準(zhǔn)要求的零件，他們首先分析而后果斷選擇了精度高的機床，其次無論是手工編程還是電腦編程，無一不是在考驗靈活的制作方法。龍門加工中心的王軍和高偉，一邊仔細銑著平面，一邊手動開始編制著下一道程序；立式加工中的張躍進、顧鵬等人嫻熟得開始在電腦上編程。比賽現(xiàn)場各組埋頭盯著零件，無形中都存在緊張的氛圍。

技術(shù)能級，更具特點。經(jīng)過監(jiān)考老師們逐一評卷，各工種成績兩天之內(nèi)陸續(xù)出爐?？傮w來講，因為今年鉗工和車工工件難度加大了，得分普遍較去年偏低，但技術(shù)含量大了，整體水平高了。具體有這樣幾個特點，一是基礎(chǔ)水平比較強的選手不負(fù)眾望。鉗工組中的陳軍、顧濱、范君、李健，車工組中的吳小明、陸萍、陸志萍、電工組中的錢敏、王維華，焊接組的顧燕峰等都是各個崗位的佼佼者。二是技術(shù)學(xué)習(xí)比較鉆的新人嶄露頭角，這次涌現(xiàn)出來一批新手，包裝機車間的叢袁慧、丁浩、田浩明，零件鉗工吳國鋒、任建軍，機加工車間顧鵬、張躍進等在這次大賽中脫穎而出，取得了不錯的名次，這和他們平時認(rèn)真踏實的工作態(tài)度是分不開的。三是態(tài)度能力比較弱的員工落差較大。基礎(chǔ)薄弱，基本功較差態(tài)度還欠缺，相對去年還有所退步，

總結(jié)點評，更進一步。每次比武結(jié)果就是新一輪整改、修正、提高的開始，從10月8日開始，鉗工組、車工組、焊接組、電工組的老師分別進行評價。首先老師對比賽工件的正確做法進行一一講解，然后再把每個人比賽的工件一對一進行工件點評，指出每個人缺陷問題、原因及今后注意點。接著行政人事部又組織了總結(jié)表彰，每位參賽員工分別談自己的收獲、不足和改進方向，達到每年大比武，每次進一步的要求。

比賽不是目的，但卻能檢驗出大家的真實水平。希望大家都能在一次次的比賽中正視自己的水平，成績突出的員工一定要再接再厲，傳授好的經(jīng)驗，帶動大家一起進步。技能比較差的對象，一定要端正好工作態(tài)度，踏實鉆研技術(shù)，迅速提升自己。技能比賽只是一個小小的縮影，放眼整個社會，各行各業(yè)無不在激烈的競爭。而能在社會屹立不倒的根基一定是扎實認(rèn)真，一定是積極向上，一定是態(tài)度端正。相信在未來的每一次比賽中，大家都能有所得，提升技能，為公司和自己創(chuàng)造更高的價值！（陳紹羽）