8月12日下午，作為江蘇省首批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)企業(yè)，南通通機(jī)股份有限公司召開(kāi)“提升技能水平，共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)”技師座談會(huì)，介紹近年來(lái)公司在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)做法和取得的成效。市、區(qū)總工會(huì)、人社局、永興街道、南通理工學(xué)院等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)把脈，助力企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和方法。

副總經(jīng)理孫倩首先介紹了公司員工隊(duì)伍建設(shè)的做法，她說(shuō)，公司以“融合、聚能、成長(zhǎng)”為愿景，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，提升思想驅(qū)動(dòng)力；全程“鏈?zhǔn)?/span>”培養(yǎng)，提升人才驅(qū)動(dòng)力；暢通職業(yè)發(fā)展、提升目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力；厚植企業(yè)文化，提升保障驅(qū)動(dòng)力；通過(guò)“四輪驅(qū)動(dòng)”，聚力實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革，讓員工歸屬感不斷增強(qiáng)、職業(yè)技能水平穩(wěn)步提升，企業(yè)發(fā)展走上快車(chē)道。截至去年，公司技術(shù)工人持證占比達(dá)71%，其中，高級(jí)技師1人、技師24人、高級(jí)工15人、中級(jí)工44人、初級(jí)工5人。

座談會(huì)上，龍門(mén)銑操作工王軍和鉗工陸偉作為技師代表進(jìn)行發(fā)言。對(duì)于員工培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制，王軍感受頗深。他說(shuō)，公司近年來(lái)每年都要組織員工的培訓(xùn)和實(shí)操比武，這為我們創(chuàng)造了繼續(xù)教育良好的資源，我在其中就是受益者，看著自己技能一步步的提升，對(duì)今后的發(fā)展更有信心。自己于2013年進(jìn)通機(jī)股份機(jī)加工車(chē)間，2018年公司組織我們機(jī)加工車(chē)間員工進(jìn)行MASTERCAM銑床軟件編程培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)還有些不理解，我們已經(jīng)能操作銑床了，還要學(xué)什么編程？開(kāi)始是懷著這樣的疑惑去學(xué)習(xí)的，從4月份開(kāi)始一直到12月份才結(jié)束，都是星期天上課，第一個(gè)月下來(lái)，感覺(jué)自己很有興趣，接著會(huì)編二維的程序了，一段時(shí)間后也會(huì)編三維的程序了，后來(lái)自己發(fā)現(xiàn)主動(dòng)學(xué)習(xí)的興趣越來(lái)越高，學(xué)習(xí)的效果也越來(lái)越好，學(xué)習(xí)結(jié)束后就能獨(dú)當(dāng)一面的操作和編程了。由于技能的提升，做活兒的效率也高了，我計(jì)件工資的收入也高了。去年還評(píng)到了技師資格。”陸偉也深有體會(huì)的說(shuō)，近年來(lái)公司在對(duì)技術(shù)員工培養(yǎng)方面花了很大的精力，自己覺(jué)得有三方面的感悟。第一，理論、實(shí)踐是提高技能的基礎(chǔ)。技師鑒定通過(guò)寫(xiě)論文，確實(shí)覺(jué)得自己提高不少，最大的收獲就是學(xué)到的理論知識(shí)如何應(yīng)用到實(shí)踐中，不斷提升操作水準(zhǔn)。第二，方法、細(xì)節(jié)是成敗的關(guān)鍵。裝配鉗工需要的是耐心細(xì)致。要一遍一遍反復(fù)校正，才達(dá)到比較滿(mǎn)意的結(jié)果。第三、習(xí)慣、用心是品質(zhì)保證的前提。首先做什么事都要有一個(gè)良好的習(xí)慣，不拍麻煩，按流程、規(guī)矩做事。其次就是要用心，仔細(xì)去觀察裝配調(diào)試過(guò)程中的問(wèn)題，究其根本原因，最終才能解決問(wèn)題。用一顆隨時(shí)都應(yīng)具備的細(xì)心，做好手上的每一道工序。再次就是要?jiǎng)?chuàng)新，通過(guò)這次的理論學(xué)習(xí)，收獲了很多新的理論知識(shí)。要把理論和實(shí)際相結(jié)合，把現(xiàn)有的設(shè)備產(chǎn)品通過(guò)理論知識(shí)不斷改善、論證，這樣才能體現(xiàn)自己的價(jià)值。

在聽(tīng)取了公司介紹和員工發(fā)言后參會(huì)的相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別作了點(diǎn)評(píng)。崇川人社局局長(zhǎng)王曉飛說(shuō)，通機(jī)貫徹以人為本發(fā)展理念，尊重職工的創(chuàng)造和職工利益，通過(guò)思想引導(dǎo)，和職工建立合作伙伴關(guān)系，幫助職工找準(zhǔn)自己的定位，讓員工有歸屬感，在民營(yíng)企業(yè)難能可貴。和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。崇川區(qū)總工會(huì)籌備組成員臧柯對(duì)通機(jī)股份產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)予以肯定，他說(shuō)，通機(jī)在員工的職業(yè)思想引領(lǐng)、職業(yè)技能提升方面，做法獨(dú)特且取得了很好的成效，具有典型意義。接下來(lái)，崇川區(qū)總工會(huì)將把通機(jī)股份的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)在全區(qū)進(jìn)行推廣，期待有更多的企業(yè)取得新發(fā)展、新突破。

最后市總工會(huì)副主席黃燕作了總結(jié)性的講話(huà)，她說(shuō)，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是一個(gè)新課題，通機(jī)走在了前面，從2016年開(kāi)始就建立了一套完善的員工培育機(jī)制，經(jīng)過(guò)4年多的實(shí)踐已經(jīng)積累了成熟的經(jīng)驗(yàn)，收到了比較好的效果。希望通機(jī)繼續(xù)努力，在培養(yǎng)優(yōu)秀員工，留住技術(shù)員工方面探索新的做法，鍛造出能代表南通水平的樣板和品牌。市總工會(huì)將全力支持企業(yè)產(chǎn)改工作，爭(zhēng)取樹(shù)立更加具有時(shí)代特征新的典型。

公司部分技師代表及各車(chē)間主任參加了座談會(huì)。